Luật lao động nhập cư Thụy Điển 2026: siết kiểm soát
Ngày 18/3/2026, Quốc hội Thụy Điển thông qua luật lao động nhập cư mới, có hiệu lực từ ngày 1/6/2026. Luật siết kiểm soát doanh nghiệp tuyển lao động nước ngoài: giấy phép có thể bị từ chối nếu công ty đã bị kết tội, bị nghi ngờ phạm tội hoặc đã bị xử phạt, và lương phải đạt ít nhất 90% lương trung vị quốc gia. Với người Việt xin work permit hoặc làm cho công ty tuyển lao động nước ngoài, nên kiểm tra lịch sử nhà tuyển dụng và mức lương trong hợp đồng trước khi ký.
Quốc hội đã quyết định ra sao?
Quốc hội thông qua các đề xuất trong báo cáo SfU12 “Nya regler för arbetskraftsinvandring”. Kết quả biểu quyết cho thấy đa số ủng hộ chính phủ. Một số đảng, gồm Đảng Dân chủ Xã hội, đã bỏ phiếu chống đối một số điểm.
Theo báo cáo của ủy ban, luật có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6 năm 2026, với một số quy định chuyển tiếp.
Những điểm chính
- Kiểm tra nhà tuyển dụng: Giấy phép có thể bị từ chối nếu công ty tuyển dụng đã bị kết tội, bị nghi ngờ phạm một số tội, hoặc đã bị xử phạt.
- Lương: Lương phải đạt ít nhất 90% lương trung vị quốc gia tại thời điểm nộp đơn. Chính phủ có thể đặt ra ngoại lệ cho một số ngành.
- Bảo hiểm y tế: Với thời gian lưu trú tối đa một năm, người xin phép phải có hoặc đã nộp đơn mua bảo hiểm y tế toàn diện có hiệu lực tại Thụy Điển.
- Tội mới: Bóc lột lao động nước ngoài và mua bán giấy phép làm việc sẽ trở thành tội hình sự.
- Phí phạt: Khoản phí đặc biệt khi thuê người không có quyền cư trú hoặc làm việc sẽ tăng.
- Blue Card: Thời hạn hiệu lực của EU Blue Card tăng từ hai lên bốn năm.
Ai cần chú ý?
Người lao động nước ngoài nên đọc kỹ hợp đồng và đảm bảo lương, bảo hiểm đúng quy định. Nhà tuyển dụng cần kiểm tra lại quy trình tuyển dụng và hồ sơ pháp lý trước khi nộp đơn.
Câu hỏi thường gặp
Người lao động có bị phạt không nếu công ty vi phạm?
Luật tập trung xử phạt doanh nghiệp và người tổ chức bóc lột. Tuy nhiên, người lao động vẫn nên giữ bằng chứng về hợp đồng và lương để bảo vệ quyền lợi.
Luật có hiệu lực ngay không?
Theo báo cáo ủy ban, luật có hiệu lực từ 1 tháng 6 năm 2026. Một số quy định có thể áp dụng theo lịch khác, nên bạn cần kiểm tra từng điều khoản.
Nguồn:
- Riksdagen.se, báo cáo ủy ban SfU12 “Nya regler för arbetskraftsinvandring” (Socialförsäkringsutskottets betänkande): data.riksdagen.se
Luật có thể được điều chỉnh khi áp dụng trong thực tế. Hãy kiểm tra trang chính thức của Migrationsverket trước khi đưa ra quyết định.